Валентина З.
Какие выплаты положены при сокращении штата по трудовому кодексу?
С сокращением штата приходится сталкиваться даже служащим самой успешной компании. Однако уволенные по этой статье сотрудники имеют право на получение компенсации. На какие же выплаты может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу?
Какая компенсация положена при сокращении штата
Процедура увольнения при сокращении штата четко прописана в действующем законодательстве. Если администрация предприятия не выполнит ее в точности, то с большой долей вероятности бывший сотрудник сможет восстановиться на работе на основании решения суда. Согласно закону работник должен получить такие выплаты:
- зарплату, начисленную за последний месяц работы;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие;
- среднемесячный заработок на протяжении трех месяцев после прекращения трудовых правоотношений.
Внимание! Компенсационные платежи выплачиваются всем сотрудникам в одинаковом объеме, вне зависимости от пребывания на пенсии.
Необходимо отметить, что большинство указанных платежей сотрудник получает при увольнении. В последний рабочий день ему должны выплатить зарплату, компенсацию, а также выходное пособие.
Последняя выплата осуществляется в счет утраченного заработка за первый месяц. Тогда как средний заработок за второй и третий месяц выдается по истечении соответствующего периода времени. Но его выплата напрямую зависит от определенных обстоятельств.
Так, через два месяца после сокращения сотрудник вправе обратиться на старое место работы. Если он еще не трудоустроился, то ему положена среднемесячная зарплата. Для ее получения он должен написать на имя руководителя соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку с отсутствием отметки о трудоустройстве.
ТК РФ разрешает уволенному по сокращению работнику, который не нашел себе новой службы, повторно обратиться к бывшему работодателю за получением компенсации. Но выплаты положены только в том случае, если заявитель состоит на учете в центре занятости. Причем ему нужно обратиться в это учреждение не позднее двух недель со дня увольнения.
Если по истечении трех месяцев бывший сотрудник не нашел себе новой службы и зарегистрирован как безработный, то администрация предприятия должна ему выплатить среднемесячный заработок. К заявлению нужно приложить справку из центра занятости, подтверждающую пребывание на учете и отсутствие трудоустройства.
Как проводится расчет компенсации
В первую очередь сотруднику насчитывается текущая зарплата, причем ее сумма должна включать в себя все предусмотренные законом надбавки. При расчете отпускных принимается во внимание количество дней отдыха, не использованных сотрудником, которые умножаются на сумму дневного заработка. Полученный в итоге результат будет равен компенсации, положенной за 2016 год взамен неиспользованного отпуска.
Размер выходного пособия определяется на основании средней зарплаты. Для установления этой величины нужно заработок сотрудника за предыдущие двенадцать месяцев разделить на количество дней работы. При этом в сумму зарплаты не включаются период пребывания сотрудника в отпуске, а также время, на протяжении которого он находился на больничном.
Необходимо отметить, что трудоустройство в течение трехмесячного срока не избавляет сотрудника от права на получение среднемесячного заработка. Но компенсация подлежит выплате уже не в полном объеме, а исключительно за те дни, когда заявитель еще не работал. Дата трудоустройства устанавливается на основании записей в трудовой книжке.
