СоцГрамота.ру

Нарушение прав работника. Составление жалобы в трудовую инспекцию

 

zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-o-narushenii-trudovyx-prav-1Не секрет, что права работников часто ущемляются. И несмотря на то что трудовой кодекс вполне четко регламентирует что можно, а что нельзя, какие права и обязанности имеют обе стороны, конфликты на стыке интересов трудящихся и их работодателей происходят регулярно. В статье рассмотрим виды нарушений прав работников и способ подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Что регулируется законодательством

zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-o-narushenii-trudovyx-prav-2Статья № 185-ФЗ в редакции от 2013 года разъясняет, что целью ТК являются, прежде всего:

  • организация трудового процесса;
  • разъяснение правил трудоустройства;
  • правовое разрешение любых споров и разногласий;
  • осуществление контроля за социальным страхованием трудящихся и положенными им выплатами;
  • стимулирование работодателя в части предоставления им работнику возможности прохождения обучения и
  • профподготовки без отрыва от рабочего процесса и др.

Помимо всего, согласование интересов работника и работодателя является приоритетной задачей государства; недооценить социальную значимость данного вопроса довольно сложно. Треугольник работник-работодатель-государство является крепкой основой современного общества. Последнее, вместе с профсоюзами, ведет неустанный контроль за соблюдением сторонами их обязательств. Гарантом легитимности этих отношений и является трудовой кодекс РФ.

Нарушение трудовых прав

К сожалению, зачастую по незнанию, а иногда и по халатности или из желания уменьшить отчисляемые платежи (в том числе и в бюджет), работодатели позволяют себе ущемлять права людей, осуществляющих трудовую деятельность на их предприятиях.

Невыплата заработной платы. Пожалуй, одними из наиболее часто встречающихся нарушений ТК, можно назвать следующие действия организации:

  • невыплата з\п полностью или частично;
  • выплата з\п не в установленный законом срок, с задержками;
  • выплата так называемой черной или серой з\п (з\п в конверте).

Напомним, что трудовая неделя в РФ по закону не может составлять более 40 часов, для назначения внеурочных работ требуется письменное согласие самого работника, а заработная плата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц.

Внимание! Если сроки выплаты з\п нарушены, лицо, чьи права ущемлены, имеет право приостановить свою деятельность до момента начала погашения задолженности, предварительно предупредив об этом работодателя письменно.

 

Исключения есть, этого права лишены следующие категории граждан:

  • госслужащие;
  • военные и работники правоохранительных органов;
  • работники, обеспечивающие защиту и оборону страны, поддерживающие жизнеобеспечение населения и др.

Гражданин имеет право отсутствовать на рабочем месте весь срок приостановления деятельности, а средний заработок за ним при этом сохраняется (434-ФЗ, часть 4 от 30.12.15). Работодатель, изъявивший готовность погасить задолженность, извещает работника о своем намерении в письменном виде, и тот обязан явиться на рабочее место не позднее, чем на следующий день после получения извещения.

Невыплата денежных средств при увольнении. Частым нарушением ТК является невыплата работнику 13-й з\п, удержание положенной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Последний день, когда работодатель обязан предоставить полный расчет уволенной штатной единице – это последний день работы сотрудника. Если же компания отказывается выплатить заработную плату уволенному в этот срок, то начинает капать пени: работодатель обязан заплатить работнику 10 часть ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки просрочки в качестве компенсации.

Совет. Если вас уволили без выплат, вы не получили расчет и до сих пор «кормят завтраками», не теряйтесь. Не ждите, так как время, в данном случае, будет работать против вас. Чем быстрее вы обратитесь в трудовую инспекцию, тем проще будет восстановить ваши права.

Написание жалобы в трудовую инспекцию и суд

zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-o-narushenii-trudovyx-prav-3Трудовая инспекция примет у вас жалобу не позднее 3-х месяцев с момента подписания приказа об увольнении. На подачу искового заявления в суд у вас и того меньше времени, всего 1 месяц. Перед тем как обращаться с жалобой во все инстанции, необходимо предъявить претензию непосредственно работодателю. Документ необходимо или вручить ему лично, оставив себе копию с пометкой о принятии. Или выслать по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения (на руках у вас останется квитанция). Это будет вашим доказательством того, что просрочка выплат произошла не по вашей вине.

Как писать жалобу?

Действующее законодательство не предусматривает обязательной формы для заполнения жалоб. Вы можете скачать образец бланка в интернете или составить этот документ самостоятельно, так как пишется он в свободной форме. Будьте лаконичны, кратко и без эмоций изложите суть своей проблемы. Приложите копии подтверждающих документов в случае их наличия. Избегайте неточностей, не преувеличивайте, используйте только достоверные сведения. В конце укажите дату подачи и необходимую информацию о себе для обратной связи.

В соответствии с ФЗ, сроки рассмотрения жалобы трудовой инспекцией регламентированы 30 днями, с момента ее получения.

Нарушение прав работника: видео