СоцГрамота.ру

Специфика срочного трудового договора: порядок заключения и расторжения

 

srochnyj-trudovoj-dogovor-2Трудовой договор это основной и первоначальный документ, с заключения которого начинаются отношения между сотрудником и работодателем. В нем стороны закрепляют взаимные права и обязанности, круг полномочий, условия труда. Зачастую для этого используется типовой документ без указания даты окончания его действия. Но в некоторых случаях используются срочные договора, в которых заранее оговорено, на какое время принят работник. Действующим законодательством не закреплен единый бланк или образец для данного документа. Однако есть общие правила составления официальных бумаг, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее специфику срочного договора и применяемые к нему правила в 2016 году.

Особенности срочного трудового договора

srochnyj-trudovoj-dogovor-3В большинстве своем в трудовых отношениях используются бессрочные договора между сотрудником и работодателем. При этом обе стороны, не знают когда и при каких условиях их взаимоотношения прекратятся. С одной стороны это удобно, так как труженик уверен в завтрашнем дне и знает, что у него будет работа и средства для существования. С другой стороны работодатель не знает, сколько протрудится сотрудник, будет ли он соответствовать занимаемой должности в будущем и т.д.

В условиях срочных трудовых отношений обе стороны заинтересованы в том, чтобы обеспечить максимально плодотворное и эффективное сотрудничество. Тогда работник будет регулярно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, а руководство предприятия – создавать комфортные условия работы и предлагать конкурентоспособную заработную плату, чтобы удержать хорошие кадры.

Зачастую трудовой договор заключается сроком на 1 год, хотя этот срок может быть как уменьшен, так и увеличен. Максимальная продолжительность срочного договора может составлять 5 лет.

Внимание! Если документ заключен на срок более чем 5 лет, то он считается бессрочным и работодатель не имеет права уволить такого сотрудника по иссечению срока действия договора.

В каких случаях используется?

В соответствии с действующим законодательством срочный договор используется для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на неопределенное время. При этом принимается во внимание специфика деятельности предприятия, обязанности конкретного сотрудника, условия работы и т.д.

Таким образом, этот вид документа используется для:

  • Выполнения временных и сезонных работ;
  • Замены отсутствующего сотрудника;
  • Урегулирования отношений с сотрудниками, направляемых для работы заграницу;
  • Выполнения работ с заранее определенными временными рамками;
  • Лиц, направленных на предприятия центром занятости для выполнения общественных работ или для повышения квалификации и проф. обучения и прочее.

Кроме того, срочный договор может заключаться без учета специфики предстоящей работы в случае, если лицо поступает на работу:

 

  • srochnyj-trudovoj-dogovor-1К ИП и прочим субъектам предпринимательства;
  • Для осуществления срочных работ по предотвращению или устранению последствий ЧП;
  • На предприятия расположенные в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним;
  • По конкурсу;
  • Связанную с осуществлением творческого процесса, организацией театральных постановок, концертов и прочих мероприятий;
  • На руководящие должности;
  • По совместительству;
  • В экипажи судов смешанного, внутреннего и морского плаванья и прочие случаи, закрепленные законодательством.
Внимание! Срочный договор не должен заключаться для уклонения или ограничения законных прав трудящихся.

Расторжение договора

Как понятно из специфики данного трудового договора, основной причиной его расторжения является завершение действия. Однако следует учитывать, что само по себе истечение срока не является основанием увольнения. При этом необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу для расторжения договора. В таком случае, работодатель должен заранее уведомить сотрудника об увольнении, не позднее, чем за 3 дня.

Совет: Если после завершения срока трудового договора сотрудник продолжает приходить на работу и выполнять свои обязанности – то договор становится бессрочным.

На практике, при множественном продлении такого документа на одно и ту же должность, предусматривающую выполнение одинаковых работ, такой договор может быть признан бессрочным. Однако для этого необходимо судебное решение.

Специфика оформления

Помимо срока действия договора, в нем указывается полный перечень обязанностей, условий работы и отдыха. В документе закрепляется порядок оплаты труда. Кроме того, в нем нужно описать те условия, которые стали основанием для заключения срочного договора.

Указание ответственности сторон за досрочное расторжение договора не является обязательным, однако чаще всего оговаривается, вместе с чрезвычайными и форс-мажорными ситуациями.

Отдельно рассматриваются вопросы относительно неразглашения рабочей информации, финансовой ответственности, получения дополнительного проф. образования и повышения квалификации.

Срочный трудовой договор – это специальный документ, используемый в исключительных случаях, когда не может быть использован типовой бессрочный документ.

Срочный трудовой договор: видео