СоцГрамота.ру

Материальная ответственность перед предприятием работника

 

materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-1В процессе трудовой деятельности могут произойти различные непредвиденные ситуации. И те, которые влекут за собой порчу имущества предприятия или причинения ему иного ущерба. В таких случаях ТК РФ закреплена материальная ответственность работника предприятия перед работодателем. В каком порядке работник должен компенсировать вред нанесенный предприятию в 2016 году?

Когда возникает материальная ответственность

materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-2Материальная ответственность может быть предусмотрена в ограниченном или полном объеме, исходя из того, какой между сторонами заключался трудовой договор и был ли прописан в нем такой пункт. Кроме того, большую роль играет отчетная документация. Если работник принял под свою ответственность определенное оборудование, товар или иные предметы, тогда в случае их порчи – он должен будет компенсировать ущерб. Исключением являются ситуации, когда порча имущества произошла по независящим от сотрудника причинам, которые он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить.

Однако законодательством закрепляются случаи, в которых лицу применяется полная мат. ответственность, даже если между ним и работодателем не заключался соответствующий договор. К таким ситуациям относятся:

  1. Полная мат. ответственность устанавливается за конкретной должностью на законодательном уровне.
  2. Ущерб нанесен имуществу, которое получил работник по специальному договору с предприятием или по разовому документу.
  3. Вред был нанесен вследствие нахождения лица в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или иного).
  4. Совершения работником преступления (установленного в судебном порядке), административного проступка, вследствие которого был нанесен вред имуществу предприятия.
  5. Разглашение коммерческой, служебной или другой тайны, охраняемой действующим законодательством.
  6. Причинение вреда не в процессе осуществления лицом трудовых обязанностей.

materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-3Чтобы привлечь сотрудника к полной или ограниченной материальной ответственности, работодателю нужно доказать:

  • факт причинения вреда предприятию;
  • совершение работником правонарушения в виде преступного действия или бездействия;
  • наличие взаимосвязи между действиями во время выполнения трудовых обязанностей (или их отсутствием) и причинением вреда имуществу работодателя;
  • представить расчет величины ущерба, вместе c подтверждающими его документами.

Для этого работодателю необходимо провести процедуру проверки, целью которой будет выявление нарушений трудовой дисциплины сотрудником, причинившим вред. Он может это сделать самостоятельно или организовать специальную комиссию, о чем издать соответствующий приказ. Зачастую в её состав входят специалисты из отдела кадров, представители профсоюза и другие.

Внимание! По факту причинения вреда работодатель должен взять у сотрудника объяснительную. В ней работник указывает обстоятельств происшествия, что стало причиной повреждения имущества и сообщает об имеющихся у него доказательствах своих слов.

Давать объяснения сотрудника обязывает действующее трудовое законодательство. Если работник отказывается или уклоняется от пояснений, работодатель составляет соответствующий акт и имеет право расценивать обстоятельства дела по собственному усмотрению.

Отметим, что в ТК РФ не установлен конкретный срок для дачи пояснений. Однако исходя из сложившейся юридической практики, специалисты придерживаются мнения, что к дисциплинарному проступку, влекущему материальную ответственность, применим срок, указанный в ст. 193 данного кодекса, 2 суток.

Со стороны сотрудника

Работник со своей стороны имеет право:

 

  • materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-4ознакомиться с материалами проверки на любом её этапе;
  • обжаловать действия или решения;
  • подавать ходатайства и заявления;
  • предоставлять доказательства;
  • воспользоваться услугами адвоката или иного лица, выступающего в качестве его представителя.

Это необходимо чтобы обеспечить максимальную объективность проводимых процедур, избежать самоуправства и незаконного привлечения работника к ответственности.

Внимание! В соответствии с нормами трудового законодательства возмещению со стороны работника подлежит только прямой ущерб понесенный предприятием. То есть работодатель не имеет права требовать с сотрудника компенсации ему неполученной (упущенной) выгоды.

Под прямым ущербом предприятию, возмещать который должен работник, подразумевается реальное ухудшение состояния имущества или уменьшение его количества. К этой категории относятся и предметы, находившиеся в собственности 3-х лиц, но за которые несло ответственность данное предприятие, вынужденное после нанесения вреда нести дополнительные расходы.

Если с сотрудником не заключался договор о полной мат. ответственности, то возмещение вреда ограничивается величиной его среднемесячной заработной платы. Такое ограничение введено с целью защиты прав работников, а также исходя из специфики осуществления трудовой деятельности.

Так как выполнения работником своих обязанностей связано со значительной нагрузкой, в течение рабочего дня возможно ухудшение его самоконтроля, способности в полной мере оценивать ситуацию и её опасность. Особенно это касается профессий связанных с эксплуатацией техники, машин, автоматического оборудования. В таких условиях нередко возникают ситуации, способствующие выпуску бракованной продукции, вывода из строя оборудования, усиленного его износа.

Со стороны работодателя

materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-5Если речь идет об ограниченной ответственности и величина ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то по его согласию работодатель в течение 30 дней имеет право издать распоряжение о взыскании причиненного вреда. Исчисление срока начинается с момента завершения дисциплинарной проверки.

За взысканием можно обратиться в суд в случае:

  • отсутствия согласия работника возместить нанесенный вред;
  • величина нанесенного ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника;
  • увольнения с предприятия работника имеющего непогашенную задолженность.

Сотрудник может самостоятельно возместить ущерб, частично или в полном размере. По согласию работодателя расчеты производятся в рассрочку. Для этого сотрудник обязан составить письменное обязательство на возмещение вреда причинного предприятию, с указанием сроков, величины ежемесячных платежей и общей суммы задолженности.

Внимание! По согласию работодатель расчет также может производиться с помощью передачи имущества сотрудника, стоимость которого равноценна причиненному вреду или путем произведения починки поврежденной техники, оборудования.

Работодатель имеет право отказаться от взыскания, уменьшить его величину или обратиться в правоохранительные органы, направив им материалы дисциплинарной проверки. Такая возможность предусмотрена в случае, если ущерб был нанесен вследствие совершения сотрудником административного проступка или преступления.

Материальная ответственность работника: видео