Сегодня мы познакомимся с положениями выдачи спецодежды работникам, задействованным в различных отраслях. Рассмотрим нормы и правила 2016 года.
Кто устанавливает нормы выдачи специальной одежды на предприятиях?
Право получать униформу закреплено за трудящимися приказом Министерства Труда РФ еще два года назад, в декабре 2014. Средства защиты положены целому ряду профессий (около 195 позиций). Как правило, это касается:
- вредных и опасных производств;
- компаний, чьи сотрудники занимаются обеспечением безопасности;
- сотрудникам в сфере медицины и фармакологии и др.
Но не ограничивается ими. На таких предприятиях чаще всего действуют типовые нормы. Руководство вправе самостоятельно устанавливать иные, если они не противоречат действующим и не ущемляют права сотрудников. Другими словами, если директор считает, что может улучшить защиту работников, он вправе это сделать. В последнем случае, собственный порядок выдачи униформы должен быть вписан в соответствующие внутренние документы компании. Как вариант, возможно прописать данный пункт в едином документе, с которым затем необходимо ознакомить каждую штатную единицу. Таковыми документами могут являться, к примеру:
- коллективный трудовой договор;
- Приказ;
- Положение.
Ну и, конечно же, обязательная выдача рабочей одежды должна быть бесплатной. Руководство не вправе удерживать ее стоимость из доходов подчиненных. За нарушение норм выдачи спецодежды предприятию грозит штраф от 20 до 150 тысяч рублей. Самые большие штрафы грозят юридическим лицам за невыдачу средств защиты, которые ограждают организм работника от факторов, наносящих тяжелый вред здоровью. К таковым можно отнести, к примеру, защитные маски и очки сварщиков, обувь, защищающую от проколов и порезов, огнеупорные комбинезоны и т. д.
Список профессий, которым положена выдача специальной одежды
Перечень на сегодняшний день состоит из 195 профессий. Поэтому приводить его здесь мы полностью не будем. По сравнению с прошлыми годами он увеличен вдвое. Ознакомиться с ним можно, прочитав Приказ №997 Минтруда от 09.14 г.
Совет. Если в прошлые годы сотрудникам вашей компании выдача спецодежды не была предусмотрена, то стоит проверить. Возможно, теперь эти списки профессий попали в перечень.
Сколько комплектов одежды можно получить?
Каждый сотрудник может получить одну норму одежды. С декабря 2014 года допускается получение двойной нормы сразу. Допустим, если сотруднику положено 2 защитных костюма в год и 5 пар перчаток, то организация вправе выдать ему сразу 4 костюма и 10 пар перчаток на 2 года. Законодатели это нововведение объяснили тем, что такой порядок позволит работникам быть более опрятными, а одежда будет изнашиваться не так быстро.
Также из новшеств можно отметить и то, что теперь можно выдавать защитную спецодежду работникам, которые совмещают несколько профессий. Например, если человек на производстве числится как аккумуляторщик и как водитель одновременно, то теперь он и получит оба комплекта специальной одежды. Один для водителя и второй для аккумуляторщика. Для работодателей это очень важные нововведения, так как они позволяют не иметь проблем с налоговиками в связи с превышением норм и перерасходом средств на закупку униформы.
Вся одежда, униформа, средства защиты, выданные сотруднику, передаются ему в пользование, но продолжают являться собственностью компании. Выход сотрудника на работу без применения оных не допускается и классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель же, за появление работника на работе в ненадлежащем виде, рискует получить штраф от проверяющей организации.
Уход за спецодеждой
Уход за спецодеждой на производстве должен обеспечить работодатель. Это значит, что пожарный или крановщик, или кассир, или продавец не обязан нести свой рабочий комбинезон или фартук домой для дальнейшей его стирки или глажки. Работодатель сам обязан предусмотреть возможность очистки изделий и приведение их в первоначальный вид, собственными усилиями или путем заключения договоров на оказание соответствующих услуг с подрядчиками.
Правила использования спецодежды. Инструктаж
Работодатель обязан донести до каждого сотрудника, как правильно пользоваться униформой, спецодеждой, средствами защиты, чтобы не допустить их порчу и преждевременный износ. Делается это в виде специальных инструктажей и выдачи печатных инструкций.
В весенний и летний период работники должны обеспечиваться репеллентами, средствами от клещей и насекомых, в том числе кровососущих. Причем это касается всех должностей. Даже если сотрудник не выходит за пределы закрытого помещения и является работником магазина или офиса. Любые виды средств защиты и спецодежды выдаются сотрудникам в соответствии и с учетом их сезонности.
Сертификация средств защиты и спецодежды
В соответствии с 212 статьей Трудового кодекса Российской Федерации вся спецодежда и средства защиты должны быть сертифицированы и соответствовать ГОСТ. Товары, произведенные за рубежом и имеющие сертификаты иностранного производства тоже должны пройти процедуру признания их соответствия на территории нашей страны. Ответственность за наличие или отсутствие документов, подтверждающих наличие сертификата соответствия на закупленные средства, несет работодатель. Помимо этого, он обязан каждую партию закупленной спецодежды перед выдачей ее сотрудникам, проверять. Создав для этого комиссию численностью не менее 3 человек и запротоколировав результаты проверки.
Ответственность работников
Так как любые выданные работникам средства защиты, униформа, спецодежда является имуществом компании, то в случае порчи или утери работник должен будет возместить компании понесенные издержки. Конечно, только в том случае, если инцидент произошел по вине работника, его халатности, а не в силу специфики и условий работы.
