СоцГрамота.ру

Увольнение работников по сокращению должностей и численности штата

 

uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-3Сокращение штатных работников осуществляется лишь при проведении ликвидации либо в результате сокращения штата. Независимо от причины обязательно должен соблюдаться закрепленный порядок оформления всего процесса увольнения. Гарантированные сотрудникам выплаты, например, выходное и иные пособия, а также возможность получить материальную компенсацию при выполнении установленных требований. Все вопросы, возникающие при сокращении в 2016 году, будут рассмотрены ниже.

Что необходимо знать о сокращении

uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-1Возможность уменьшения штата посредством сокращения части сотрудников закреплена в п. 2 ст. 81 ТК и является одним из разновидностей расторжения трудовых взаимоотношений по волеизъявлению работодателя. Увольнение, а равно и сокращение, осуществляется путем расторжения заключенного при трудоустройстве договора либо контракта.

Увольнение, направленное на сокращение численности, необходимо отличать от сокращения, производимого при ликвидации, а равно прекращении предпринимательской деятельности, осуществляемой ИП. В этих случаях вся организация, её подразделения прекращает свою деятельность и производство. Поэтому в подобной ситуации увольнение касается всех сотрудников без ограничений, и лишь после этого работодатель окончательно ликвидируется.

При сокращении в целях уменьшения штата предполагается ограничение при выборе лиц, подлежащих увольнению. Некоторым категориям граждан предоставлены социальные гарантии, предполагающие сохранение места работы.

Кто не подлежит сокращению

Законодатель закрепил категории лиц, которые не подлежат сокращению по желанию работодателя без наличия грубых нарушений. К таковым относятся следующие служащие:

  • находящиеся в отпуске, оформленном до 1,5-3 лет для ухода за детьми. Это могут быть не только женщины, но и мужчины, которым также предоставлено право уйти в декрет;
  • беременные, а равно вышедшие в отпуск, предоставляемый для рождения ребенка;
  • матери-одиночки, а равно другие лица до исполнения 14 лет ребенку, а при присвоении ребенку статуса «инвалид» до достижения им 18 лет;
  • оформившим больничный лист независимо от заболевания;
  • находящиеся в отпуске как ежегодном оплачиваемом, так и без сохранения зарплаты.

Работники, возраст которых составляет менее 18 лет при расторжении трудового договора, могут быть также сокращены. Для этого достаточно уведомить законных представителей и получить согласие территориальной инспекции по труду.

Трудовое законодательство предполагает ряд обязательных рекомендаций по определению круга лиц, за которыми закреплено преимущество при решении вопроса о сокращении. В рамках ст. 179 таким правом наделены подобными правами лица, имеющие квалификацию и производительность выше, чем у других.

При одинаковых показателях преимуществом пользуются работники:

  • uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-2находящиеся в браке при наличии 2 и более детей или иных иждивенцев;
  • другие члены семьи которых являются безработными;
  • инвалиды, прошедшие боевые действия, связанные с защитой РФ, включая ВОВ;
  • получившие увечье, а равно иные профзаболевания на текущей работе;
  • проходящие обучение, направление на получение которого выдано работодателем.

Указанная статья не ограничивает работодателя в установлении дополнительных условий, наличие которых предоставляет одним работникам преимущество при сокращении.

Порядок увольнения при сокращении штата

Подробный регламент сокращения, установленный ТК, призван защитить права работников, с которыми предстоит расторжение всех трудовых взаимоотношений. Несоблюдение или нарушение его требований позволяет признать в суде проведенное сокращение нарушающим закон. Впоследствии работник вправе восстановиться на работе с получением зарплаты за вынужденный период прогулов.

 

Весь порядок сокращения можно разделить на несколько этапов:

  1. Подготовка и оформление документации. Данный этап включает подготовку приказа о предполагаемом сокращении и определении круга лиц, подлежащих увольнению. Все изменения должны быть также внесены в штатное расписание.
  2. Направление уведомлений, ознакомление с которыми осуществляется лично и под роспись. Направление уведомлений должно осуществляться за 2 месяца перед установленной датой расторжения трудового договора, а при сокращении большого количества сотрудников уведомления направляются за 3 месяца.
  3. Расторжение договора. В последний день производится полный расчет с возвращением трудовой книжки и выдачей всех необходимых справок.

Внимание! При сокращении следует заблаговременно запросить справки по форме 2-НДФЛ за предыдущие полные 2 года (не менее 2 экземпляров).

Работнику принадлежит право воспользоваться отказом от работы досрочно, то есть не дожидаясь окончания 2-месячного срока. Для этого следует оформить заявление, при этом должна быть выплачена дополнительная компенсация за не истекшие предусмотренные в уведомлении дни. Размер выплаты будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка сотрудника (ст. 180 ТК).

На что может рассчитывать работник при сокращении

Попавшим под сокращение сотрудникам гарантирован ряд выплат и компенсаций. Это связано с тем, что гражданин в этом случае независимо от своего волеизъявления лишается основного источника дохода. Поэтому до момента его дальнейшего трудоустройства законодатель закрепил возможность воспользоваться социальными гарантиями.

Помимо стандартных выплат, на которые имеет право любой сотрудник при расторжении трудовых отношений, попавшие под сокращение имеют право на дополнительные выплаты. К стандартным относятся:

При сокращении сотрудники получают в качестве дополнительной поддержки:

  • uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-5компенсацию в случае расторжения договора досрочно, не дожидаясь срока, установленного в уведомлении. Минимальный размер установлен законодательно, однако он может быть увеличен работодателем, поскольку это позволит, например, сэкономить на аренде;
  • выплата выходного пособия, общий размер которого рассчитывается исходя из среднего заработка. Данное пособие составляет размер среднего заработка в месяц;
  • при отсутствии возможности трудоустроиться в первый месяц после сокращения работнику принадлежит право на дополнительную выплату, которая равна сумме среднемесячного заработка. Для этого необходимо предоставить работодателю трудовую книжку и написать заявление. В трудовой книжке не должно быть отметок о трудоустройстве;
  • при постановке работника на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и отсутствии возможности трудоустроиться в течение 2 месяцев после сокращения, он может рассчитывать на получение выплаты с биржи труда в размере среднемесячного заработка.

Таким образом, помимо выходного пособия в случае отсутствии работы после сокращения, гражданину полагается еще 2 выплаты, каждая из которых соответствует ранее получаемой зарплате.

Что делать после сокращения

uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-4После получения уведомления не следует отчаиваться. Довольно часто на практике одновременно с уведомление работодатель предлагает расторгнуть трудовые отношения по соглашению. Следует помнить, что данный способ выгоден в первую очередь работодателю, поэтому прежде чем соглашаться следует взвесить все обстоятельства.

После непосредственно расторжения трудовых взаимоотношений необходимо встать на биржу труда, поскольку своевременное выполнение данного условия позволяет получить дополнительную выплату.
Указание в трудовой книжке причины увольнения в качестве сокращения при наличии кредитных обязательств, в частности по ипотечным займам, позволит также при возникновении финансовых трудностей обратиться к кредитору за получением льгот или реструктуризации кредита.

Что нужно знать о сокращении штатов: видео