Беременная сотрудница – не самая лучшая новость для руководства. Ей сразу пытаются найти замену, а иногда и уволить. Но закон защищает женщин «в положении». В этой статье мы рассмотрим, можно ли уволить беременную, работающую на испытательном сроке, а также законно ли ее увольнение при работе по срочному трудовому договору или за нарушение трудовой дисциплины.
Закон защищает беременных
Любая женщина, узнав о беременности, переполнена счастьем и положительными эмоциями. Но сразу же встает тревожный вопрос – как быть с работой и карьерой, как сохранить рабочее место и избежать увольнения?
Действительно, работодателя такая новость только расстроит. Беременная сотрудница в скором времени уйдет в декрет, ей придется искать замену. Кроме того, работодателю необходимо будет оплачивать больничный лист, а это дополнительные ненужные расходы. В эпоху капитализма редко встретишь начальника, который поддастся эмоциям и будет всецело помогать и поддерживать беременную коллегу. Обычно ищут повод ее уволить на раннем сроке, а если сотрудница не знакома с действующим законодательством, то вполне возможно, что так и случиться и ее права будут нарушены.
Для беременной женщины увольнение невыгодно, за исключением личных мотивов. Ведь предприятие оплачивает больничный, идет стаж, сохраняется рабочее место. Даже если за время декретного отпуска произошли штатные изменения, возможно, сократили должность – работодатель обязан предоставить сотруднице взаимовыгодную альтернативу.
Беременная может быть уволена по инициативе работодателя или по собственному желанию. Наиболее распространенными причинами, по которым увольняют сотрудников, являются:
- нарушение трудового договора;
- систематические прогулы;
- ненадлежащее прохождение испытательного срока;
- заявление сотрудника;
- окончание срока трудового договора.
Трудовой кодекс гласит, что беременную женщину работодатель уволить не имеет права. Для этого существует лишь одна причина – ликвидация предприятия. В случае когда компания закрывается, то сотрудницу уволят, даже если она ждет ребенка. Если же ликвидация проводится с целью реорганизации – ее обязаны трудоустроить на предприятии-правоприемнике.
Иногда женщина на раннем сроке скрывает свое положение, когда устраивается на работу. Через некоторое время беременность становится очевидной, но даже в таком случае работодатель не может уволить сотрудницу или подать на нее в суд за факт сокрытия. Беременная женщина вправе распоряжаться информацией о том, что она носит ребенка, на свое усмотрение, в том числе содержать это втайне.
Законно ли уволить за нарушение трудового договора
Работодатель может уволить сотрудника, при нарушении им трудового договора или систематическом невыполнении своих обязанностей. Беременную женщину по таким причинам уволить нельзя, так это будет грубым нарушением законодательства. Руководству придется смириться с тем, что женщина может болеть, отпрашиваться в больницу и даже не появляться на работе по состоянию здоровья. Все это не может быть поводом для увольнения.
В редких случаях работодатель может обратиться в суд, аргументируя, что сотрудница умышлено и систематически нарушает правила, инструкции, чем наносит вред (в том числе материальный) компании. В таком случае решение об увольнении будет принимать суд. Если отношения вышли за рамки трудовых и речь идет о хищении или нанесении ущерба, то суд, помимо гражданского кодекса, будет руководствоваться и другими нормативными актами.
Если сотрудница работает неэффективно или ее работа наносит вред компании, работодателю лучше договориться с ней или идти в суд. Ни в коем случае нельзя увольнять, так как это незаконно и женщина может оспорить такое действие в судебном порядке. При этом ей будет выплачена средняя зарплата за принудительные прогулы, она сможет требовать компенсацию за моральный ущерб.
Законно ли уволить беременную на испытательном сроке
Законом запрещено принимать женщин «в положении» на испытательный срок. Если же работодатель узнал об этом после ее принятия на работу, в этом случае испытательный срок заканчивается и сотрудница должна быть переведена в штат.
Для того чтоб подтвердить факт беременности, необходимо в женской консультации взять соответствующую справку и передать ее руководству или в отдел кадров. Если работодатель уволил беременную женщину в связи с тем, что она не прошла испытательный срок – можно смело обращаться в суд и оспаривать такое действие.
Законно ли уволить беременную по срочному трудовому договору
Сегодня часто с сотрудниками заключают трудовой договор на определенный срок. По его окончании договор или продлевается или расторгается. Что касается срочных договоров с беременными, то закон не предусматривает возможность увольнения при окончании срока.
Если договор закончился, беременная имеет право написать заявление на его продление, а работодатель не может в этом ей отказать. Конечно, в этом случае женщина должна предоставить соответствующую справку из женской консультации. Работодатель имеет право расторгнуть договор лишь по окончании беременности, в связи с истечением срока.
Увольнение по собственному желанию
Кроме справки о беременности, в женской консультации врач дает рекомендации о возможности нахождения на рабочем месте. Условия труда у всех разные, они могут нести вред здоровью или его состояние может не позволить трудиться дальше. В таком случае женщина может уволиться по собственному желанию.
В таком случае ограничений нет никаких, потому работодатель может этим пользоваться. Он может договариваться с сотрудницей о том, что она уволится по собственному желанию на взаимовыгодных условиях. Но ни в коем случае нельзя давить на человека или заставлять ее подписать заявление, потому как такой конфликт может дойти до суда.
Совет: если беременная сотрудница изъявила желание уволиться, сделать это лучше по согласию сторон. В таком случае она сможет получиться статус безработного в Службе занятости и получать материальную помощь от государства.
Что делать беременной при увольнении
Несмотря на запрет увольнения беременных, такие случаи встречаются довольно часто. Причиной тому является их недостаточное знание законодательства и своих прав. Если беременная считает, что ее уволили незаконно, то необходимо обратиться в суд и обжаловать такое действие.
Если ситуация серьезная, можно нанять опытного юриста, который поможет добиться справедливости. В большинстве случаев суд принимает решение в пользу беременных, так как работодатели часто увольняют их с нарушениями.
В Российской Федерации вопросы, связанные с работой беременных, регулируются Трудовым кодексом, а точнее, статьей – 261. Если у беременной женщины возникли проблемы с работодателем, который хочет ее уволить, необходимо ознакомиться с этим документом и изучить свои права.
Беременность, несомненно – радость, государство позаботилось о защите прав беременных, так как зачастую работодатель, узнав об «интересном положении» своей сотрудницы, стремится от нее избавиться. Закон запрещает увольнять беременных женщин, за редким исключением.
Если сотрудницу уволили, она вправе обратиться в суд и доказать незаконность такого действия, кроме того – потребовать компенсацию. Несмотря на то что работодатель не может уволить беременную женщину даже за нарушение трудового договора, закон предусматривает случаи, когда руководство может избавиться от сотрудницы в судебном порядке, например – если ее действия нанесли ущерб компании. В любом случае до суда лучше дело не доводить, а решить вопрос в частном порядке. Если работодатель может договориться с сотрудницей – она при желании может уволиться по собственному желанию.
