СоцГрамота.ру

Что делать, если зарплату задерживают или не платят?

 

chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu-2Несмотря на достаточно жесткую позицию государства в отношении работодателей уклоняющихся от выплаты зарплаты, такие ситуации встречается достаточно часто. Куда обращаться и как производится компенсация за задержку выплаты заработной платы? Для взыскания задолженности с работодателя можно пойти несколькими путями: обратиться в гос. службы или найти образец и составить исковое заявление в суд.

Задержка зарплаты – законно ли это?

Сегодня многие работающие граждане сталкиваются с ситуацией, когда работодатель задерживает зарплату. Причины тут могут быть различными, но в любом случае – это одинаково незаконно.

chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu-4Первое на что следует обратить внимание при выяснении вопроса задержания зарплаты – трудовой договор. В нем четко прописано, когда и в каком объеме работнику перечисляется заработная плата. В действующем трудовом законодательстве, закреплено, что оплата труда должна производиться работодателем не реже 2-х раз в месяц в определенные внутренним распорядком дни. Задержание выплаты зарплатных средств даже на один день – незаконно.

При этом неважно работает на данный момент сотрудник или задержка происходит после его увольнения. Работодатель в одинаковой мере будет нести ответственность за задержку выплаты заработной платы:

  1. В отношении ИП и должностных лиц – применяется административное взыскание в виде штрафных санкций в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. Для юр. лиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
  3. При повторном нарушении должностным лицом – оно лишается возможности занимать такого рода должность в течении 3-х лет.

В случае удержания всей суммы зарплаты более 2-х месяцев – виновные лица несут уголовную ответственность:

  1. Штрафные санкции от 100 до 500 тыс. рублей или в размере дохода такого лица за 3-х летний срок;
  2. Лишение свободы виновных лиц до 3-х лет, а также лишение их права осуществлять аналогичную трудовую деятельность или занимать должность на тот же срок.

Внимание! При наличии уважительных причин для задержания зарплаты или обстоятельств, на которые работодатель никак не может повлиять (стихийное бедствие, ЧП и прочее), он должен компенсировать своим сотрудникам такую задержку в рамках и размерах установленных действующим законодательством.

Задержка зарплаты – куда обращаться?

Когда работодатель длительное время задерживает выплату зарплаты, у сотрудника есть несколько путей, по которым он может пойти.

Изначально необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением. Согласно действующему законодательству гражданин имеет право на самостоятельную защиту своих интересов. Это может проявляться в виде отказа от выхода на работу, в случае, если задержка продолжается свыше 15 дней. Однако об этом руководство предприятия следует письменно уведомить заранее.

Внимание! Если работодатель направил уведомление о готовности рассчитаться по задолженности, сотрудник должен явиться на рабочее место на следующий день, после получения документа.

Следует отметить, что под данную норму не подпадают:

  • chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu-3Граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сфере жизнеобеспечения, в том числе служб скорой и неотложной медицинской помощи.
  • Лица, обслуживающие опасные производственные объекты и оборудование;
  • Госслужащие, а также граждане несущие службу в гос. формированиях (аварийно- и поисково-спасательных, военных, противопожарных и прочих);
  • Лица, трудящиеся на территориях, в которых объявлено ЧП.

Кроме самостоятельной защиты, вы можете обратиться за помощью в ряд гос. структур, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства. Но не всегда у работника есть возможность лично пойти в прокуратуру или другой госорган для подачи заявления. В таком случае можно позвонить на горячую линию или в гражданскую приемную.

Рассмотрение обращений граждан, в том числе поступившим по телефону осуществляется любым гос. органом. При этом ответ должен направляться в письменной форме в установленные законодательством сроки. По телефону вы также можете получить консультацию специалиста, договориться с ним о встрече или получить информацию о возможных дальнейших шагах.

Однако тут следует понимать, что если вы хотите добиться реального результата, то лучше обратиться письменно. Для этого можно послать обращение по почте (лучше заказным письмом с отметкой о получении) или отнести его лично.

 

Инспекция труда

Помимо отказа от выхода на работу, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Данный способ может использоваться самостоятельно и вместе с другими. Он считается наиболее удобным для работников, так как этот госорган создан специально для того, чтобы обеспечивать соблюдение трудового законодательства и защищать законные права работающих граждан.

Обращаясь в ТИ, следует составить письменное обращение в произвольной форме, в котором указать обстоятельства, вынудившие вас обратиться за помощью. Специалисты службы проведут проверку и, в случае выявления нарушений трудового законодательства, применять в отношении работодателя административные санкции. Помимо этого, вы можете рассчитывать на их помощь при оставлении искового заявления для восстановления своих прав в суде.

Прокуратура

Прокуратура – это орган надзора, который следит за соблюдением действующего законодательства. Он уполномочен проводить проверки, истребовать документы, необходимые для решения вопроса по существу, применять в отношении нарушителей санкции.

Чтобы инициировать прокурорскую проверку, вам необходимо явиться в ближайшее территориальное отделение прокуратуры РФ, записаться на прием к дежурному специалисту и изложить ему суть проблемы. После этого, в его присутствии составить письменное заявление, в котором подробно описать совершенные работодателем нарушения.

chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu-1Вы можете послать такое заявление и по почте. Но при личной встрече, вы сможете более подробно описать сложившуюся ситуацию, узнать мнение специалиста относительно возможных путей её решения и т.д.

Следует отметить, что на практике добиться от прокуратуры реальных действий достаточно сложно. По факту произведенных проверок в большинстве случаев специалисты нарушений законодательства не обнаруживают, так как не проводят тщательных проверок документации и их сверки с другими службами. Поэтому будьте готовы к тому, что ответ из этой структуры не решит ваших проблем и процедуру придётся повторять или обращаться в другой орган.

Суд

В данном случае речь уже не будет идти о наказании работодателя, так как это не находится в судебной компетенции. С помощью искового заявления сотрудник может вернуть свои честно заработанные деньги.

При этом гражданин имеет право претендовать не только на возвращение всей суммы задолженности, но и начисление на неё пени за пользование чужими средствами. Её величина зависит от ставки рефинансирования и сейчас составляет около 11% годовых.

Внимание! Подать исковое заявление, согласно действующему трудовому законодательству, можно в течение 3-х месяцев со дня возникновения нарушения. Им считается следующий день, после того, когда сотруднику должны были выдать или перечислить заработную плату.

Исковое заявление следует направлять в районный суд по месту фактического нахождения предприятия или его филиала, в котором гражданин трудился. При этом он освобождается от уплаты госпошлины за подачу заявления, а все прочие судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из всего вышесказанного, хотелось бы отметить, что сотрудник, столкнувшийся с задержанием или невыплатой зарплаты, может воспользоваться одновременно несколькими из вышеперечисленных способов защиты своих прав. Действующее законодательство закрепило за работниками право на своевременное и полное получение заработной платы и предоставило им ряд эффективных механизмов их защиты.

Что делать, если задержали зарплату: видео